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2018版:工伤认 定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)

更新时间:2018-01-22来源:劳动法库公众号
需在什 么期限内提出申请

(一)用人单 位一方的申请时限


根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发 生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤 害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹 地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社 会保险行政部门同意,申请时 限可以适当延长。


特别注意:依据《工伤保险条例》第17条规定,如果单位没有这30日内提 交工伤认定申请,在此期 间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。


(二)劳动者 一方的申请时限


用人单 位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤 害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直 接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。


特别注意:工会组 织也是可以申请的哦!


(三)超过1年申请 期限的特别规定


根据《最高人 民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,由于不 属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误 的时间不计算在工伤认定申请期限内。


有下列 情形之一耽误申请时间的,应当认 定为不属于职工或者其近亲属自身原因:


(1)不可抗力;


(2)人身自由受到限制;


(3)属于用人单位原因;


(4)社会保 险行政部门登记制度不完善;


(5)当事人 对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。


二、需提交什么材料


根据《工伤认定办法》的规定,提出工 伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:


(一)劳动、聘用合 同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关 系的其他证明材料;


(二)医疗机 构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职 业病诊断鉴定书)。


三、社保部 门多长时间受理


社会保 险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对 申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受 理或者不予受理的决定。


材料不完整的,应当以 书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申 请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受 理或者不予受理的决定。


社会保 险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认 定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认 定申请不予受理决定书》。


四、多长时 间作出工伤认定


社会保 险行政部门应当自 受理工伤认定申请之日起60日内作 出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。


社会保 险行政部门对于事实清楚、权利义 务明确的工伤认定申请,应当自 受理工伤认定申请之日起15日内作 出工伤认定决定


社会保 险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送 社会保险经办机构。


五、不服工 伤认定结论怎么办


职工或者其近亲属、用人单 位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依 法申请行政复议或者提起行政诉讼。


特别提醒:行政复 议或行政诉讼是可以选择的,这里的 行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中 有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼,劳动者 为了省时间应当不复议直接诉讼。

六、工伤待遇计算标准


基于《工伤保险条例》相关规 定及最新统计数据归纳总结,供实务中参考。

一、1-10级一次性伤残补助金


一级伤残

本人工资*27个月

二级伤残

本人工资*25个月

三级伤残

本人工资*23个月

四级伤残 

本人工资*21个月

五级伤残

本人工资*18个月

六级伤残  

本人工资*16个月

七级伤残

本人工资*13个月

八级伤残

本人工资*11个月

九级伤残

本人工资*9个月

十级伤残 

本人工资*7个月


依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因 工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

本人工资:是指工 伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工 资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统 筹地区职工平均工资的300%计算;本人工 资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统 筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因 工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:

一级伤残

本人工资*90%

二级伤残

本人工资*85%

三级伤残

本人工资*80%

四级伤残 

本人工资*75%

五级伤残

本人工资*70%

六级伤残  

本人工资*60%


 说明:

1)1-4级伤残 津贴由工伤保险基金支付,实际金 额低于当地最低工资标准的,由工伤 保险基金补足差额;


2)5-6级伤残 津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金 额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


三、5-10级一次 性工伤医疗补助金和伤残就业补助金


1)一次性 工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;


2)一次性 伤残就业补助金:由用人单位支付;


上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保 险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定,一般是 按照本人工资一定倍数计算。可以在 各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(江苏省 的规定比较特别,采取定额标准,参见以下)。

举例:广东省一次性 工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

一次性 工伤医疗补助金:

五级伤残

本人工资*10个月

六级伤残

本人工资*8个月

七级伤残

本人工资*6个月

八级伤残 

本人工资*4个月

九级伤残

本人工资*2个月

十级伤残  

本人工资*1个月


一次性 伤残就业补助金:

五级伤残

本人工资*50个月

六级伤残

本人工资*40个月

七级伤残

本人工资*25个月

八级伤残 

本人工资*15个月

九级伤残

本人工资*8个月

十级伤残  

本人工资*4个月


江苏的规定比较特别,采取定额标准:

一次性 工伤医疗补助金:

五级伤残

20万元

六级伤残

16万元

七级伤残

12万元

八级伤残 

8万元

九级伤残

5万元

十级伤残  

3万元


患职业病的工伤职工,一次性 工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

 一次性 伤残就业补助金:

五级伤残

9.5万元

六级伤残

8.5万元

七级伤残

4.5万元

八级伤残 

3.5万元

九级伤残

2.5万元

十级伤残  

1.5万元


 江苏还特别规定,工伤职 工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除 劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性 工伤医疗补助金和一次性 伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人 民共和国劳动合同法》第三十 八条规定的情形除外。达到法 定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性 工伤医疗补助金和一次性 伤残就业补助金。

四、停工留薪期工资

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留 薪期一般不超过12个月。伤情严 重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。


注:实践中 主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。


计算停 工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中 各地有不同的做法。


比如,《深圳市 中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定,停工留 薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均 工资福利待遇标准确定。


《上海高 院民一庭调研与参考》(〔2014〕15号)倾向认为,停工留 薪期内原工资不应包含加班工资。


五、停工留薪期护理


生活不 能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。护理费标准如何确定?各地并无统一做法。


比如,《广东省工伤保险条例》规定,工伤职 工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。所在单 位未派人护理的,应当参 照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 


六、评残后的护理费


工伤职 工已经评定伤残等级并经劳动 能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤 保险基金按月支付生活护理费。


生活完全不能自理

社平工资*50%

生活大部分不能自理

社平工资*40%

生活部分不能自理

社平工资*30%

七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住 院治疗工伤的伙食补助费,以及经 医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职 工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费 用从工伤保险基金支付,基金支 付的具体标准由统筹地区人民政府规定。


八、医疗费


治疗工 伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。


超出目 录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担,目前实 践中各地处理存在不同做法,多数地 区的做法是用人单位不承担。比如:

浙江高院《关于审 理劳动争议案件若干问题的解答(二)》


十六、用人单 位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者 工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用,如何承担?


答:用人单 位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者 工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上 不应由用人单位承担,但超出 目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。


深圳《2016年全市 社会保险争议疑难问题研讨会纪要》


三、用人单 位已为劳动者缴纳工伤保险,劳动者 以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的,不予支持。法律法 规另有规定的除外。


九、工伤康复费


工伤职 工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。


十、辅助器具费


工伤职 工因日常生活或者就业需要,经劳动 能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 配置轮椅等辅助器具,所需费 用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。


需注意的是,辅助器 具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需,并采用 国内市场的普及型产品。工伤职 工选择其他型号产品,费用高出普及型部分,由个人自付。


十一、工伤复发待遇


工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。


十二、因工死亡待遇标准


据国家统计局公布,2016年全年(2017年度数据尚未公布),全国城 镇居民人均可支配收入33616元,这个数据,直接影响工亡待遇。


依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲 属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲 属抚恤金和一次性工亡补助金。

说明:如果用 人单位已参加工伤保险,则上述 费用由工伤保险基金支付,如果未参加工伤保险,则全部 由用人单位承担。


故员工因工死亡的,近亲属 可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲 属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下:


1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城 镇居民人均可支配收入的20倍。这个标 准每年都会变化,一般每 年至少增加数万元。

公式:全国城 镇居民人均可支配收入×20


依据国 家统计局公布的最新数据,2016年度全国城 镇居民人均可支配收入33616元。


故2017年度一 次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。


因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2017年度一 次性工亡补助金全国统一标准为672320元,相比上年度的623900元,增加了48420元。这个标 准没有地域之分,全国统一。


2、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的 统筹地区上年度职工月平均工资。这个标 准同样每年会有变化。

公式:当地社平工资×6;


比如,北京目前社平工资为7706元,则丧葬补助金为7706元×6=46236元。


3、供养亲属抚恤金:按照职 工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老 人或者孤儿每人每月在上述标 准的基础上增加10%。核定的 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;


公式:配偶:死者本人工资×40%(按月支付);


其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);


孤寡老人或孤儿:上述标 准的基础上增加10%;


初次核 定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。


注:以上标准均基于《工伤保险条例》规定及 最新统计数据归纳总结。

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